Tzv. „flexi“ novela zákoníku práce reaguje na měnící se potřeby trhu práce a zaměstnavatelům i zaměstnancům přináší řadu praktických novinek. Nová pravidla mají usnadnit návrat rodičů do zaměstnání, urychlit v určitých situacích ukončení pracovního poměru a umožnit pružnější organizaci práce.
Zde je přehled nejdůležitějších změn:
Výpověd pracovního poměru se mění
V souvislosti s flexinovelou rezonují médii zejména změny týkající se výpovědi z pracovního poměru a běhu výpovědní doby. Výpovědní doba nově začne běžet již dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. Tato změna v praxi výrazně urychlí rozvazování pracovního poměru výpovědí.
V určitých případech se rovněž zkracuje délka výpovědní doby na jeden měsíc. To se bude týkat situací, kdy dojde k výpovědi pro porušení pracovní kázně, nesplnění zákonných předpokladů nebo dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost zaměstnance. Zároveň se zavádí zvláštní náhrada, která bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.
Změny pro zaměstnance na rodičovské dovolené
Jednou z hlavních změn je nově zavedená možnost zaměstnanců na rodičovské dovolené pracovat u svého zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP), a to na stejné pozici jako před nástupem na rodičovskou dovolenou. Cílem je umožnit rodičům postupný návrat do pracovního procesu a zachovat jejich kvalifikaci.
Další významnou úpravou je rozšíření garance návratu na původní pracovní pozici a místo výkonu práce pro zaměstnance vracející se z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte. Doposud byla tato ochrana zajištěna pouze u dovolené mateřské.
Další dílčí změny
Novela přináší úpravy i v oblasti denního odpočinku, zkušební doby a možností zaměstnávání mladistvých.
Při havarijních stavech nebo mimořádných událostech bude nově možné dočasně snížit minimální denní odpočinek zaměstnance až na šest hodin. Tento kratší odpočinek musí být následně zaměstnanci vyrovnán.
Novela také prodlužuje maximální délku zkušební doby – na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců a na osm měsíců u vedoucích zaměstnanců. Zkušební dobu bude navíc možné na základě dohody individuálně prodloužit.
Významná změna přichází také v oblasti práce nezletilých. Nově je dovoleno, aby děti od 14 let vykonávaly lehké práce během hlavních letních prázdnin, i když ještě neukončily povinnou školní docházku.
Závěr
Novela zákoníku práce představuje řadu nových povinností i příležitostí pro zaměstnavatele i zaměstnance. Doporučujeme proto včasnou revizi pracovněprávní dokumentace, zejména pracovních smluv, vnitřních předpisů či vzorů dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Neváhejte se na nás obrátit – rádi vám pomůžeme s úpravou vašich dokumentů tak, aby odpovídaly nejen požadavkům zákoníku práce ale také těm Vašim.
Viktorie Melecká | melecka@lawyer.cz | LinkedIn
Viktorie se u nás věnuje zejména obchodnímu, korporátnímu a pracovnímu právu a také právu nemovitostí.
